Работа для девушек в Алматы вакансии

Быстрый поиск

Начало осени - традиционно период активного найма новых сотрудников. В Алматы, как и во всем мире, ступает деловой год. Некоторые специалисты выбирают из нескольких вариантов, а кто-то ищет работу мечты месяцами. Дамы вышли в конкурентную борьбу с мужчинами и казахстанский рынок труда пестрит вакансиями для представителей обоих полов. Вступая в карьерную гонку, важно понимать тенденции рынка и видеть, какие навыки востребованы сегодня Тенденции рынка труда показывают, что рынок труда пересмотрел тренды на специальности. На это повлияли слияния в банковском секторе, которые лишили работы узкопрофильных банковских специалистов, среди которых немало "женских специальностей", таких как кассир, менеджер зала, оператор колл-центра и так далее. Но, тем не менее, работа для девушек в Алматы есть, поскольку рынок труда четко отражает изменения в обществе социальные привычки горожан. Так профессиональная среда стала агрессивнее. От всех специалистов требуется способность адаптироваться к переменами и изучить новую отрасль. В Алматы в тройку отраслей, лидирующих по уровню оплаты труда, вошли топ-менеджмент, добывающая сфера , а также информационные технологии, интернет-отрасль и телекоммуникации. И если добывающая сфера преимущественно "мужская", то в топ-менеджменте и в телекоммуникациях "женских" вакансий достаточно много: от операторов и диспетчеров, до маркетологов, пиарщиков, менеджеров, бухгалтеров и менеджеров проектов. Также оклады свыше 1 тыс $ в соотношении с тенге нередко встречаются у высококвалифицированных специалистов, имеющих несколько смежных навыков, например, у нянь с педагогическим и медицинским образованием, востребованы специалисты в области продаж, администраторы и работники бухгалтерии. Не стоит забывать о сфере услуг, в которой постоянно требуются представительницы прекрасного пола: кофейни, кафе, рестораны и отели магазины - это направления, где львиную долю вакансий занимают женщины. В сфере продаж лидирует количество вакансий менеджеров по работе с клиентами (30%) и ритейл (29,6). В сфере учета востребованы бухгалтера (55%), специалисты по первичной документации (30%) и специалисты, осуществляющие учет счетов и платежей (23,6%). Среди административных профессий востребованы офис-менеджеры (40%), секретари (30,7%) и делопроизводители (28%). Мода на здоровый образ жизни породила спрос на фитнес-инструкторов, преподавателей йоги, диетологов, консультантов и тренеров. Аналогичная ситуация и со сферой красоты. По прежнему востребованы мастера по маникюру, косметологи, парикмахеры-колористы, визажисты, массажисты. Постоянный спрос наблюдается на врачей и педагогов дошкольного и среднего образования. При выборе вакансии молодым специалистам стоит с большой внимательностью изучить потенциального работодателя. Так, при простом поисковом запросе, соискатели без опыта (преимущественно девушки) получают несколько страниц со ссылками с предложениями высокооплачиваемой работы с очень простыми требованиями. Среди них: работа танцовщицей, моделью, администратором за границей. И здесь почти всегда работает пословица про бесплатный сыр и мышеловку. Эти схемы эксплуатации женского труда работают во всех странах постсоветского пространства и чаще всего нелегальны и приносят массу бед "наемным" работницам. Но вчерашним выпускницам вузов не стоит отчаиваться, поскольку работая в крупной компании, пусть даже на небольшой зарплате, можно скомпенсировать это в виде корпоративных преференций - соцпакета, ДМС со стоматологией, скидок или бесплатных посещений фитнес-зала, бесплатные обеды и так далее. Эта тенденция становится яркой иллюстрацией того, что "эру работодателя" сменила "эра соискателей" и при грамотном подходе соискатель может выбирать между работодателями со схожим уровнем зарплат. И для этого вовсе не обязательно претендовать на позицию топ-менеджера. Соглашаясь на новую работу, важно помнить, что во всем мире ценится возможность анлернинга (unlearn), то есть способность "обнулить" ранее полученные знания и погрузиться в новую отрасль, суметь работать в новых алгоритмах и применять новые подходы.